由智联招聘发起的“2023中国年度最佳雇主”评选活动于8月1日正式启动。评选活动自2005年举办以来，每年都会吸引大量来自互联网、制造业、生活服务等众多行业的企业踊跃报名，企业报名数量连年攀升。截止8月31日， 共计101143家企业报名本届评选，超过了2022年的93426家。2023年，经济社会全面恢复常态化运行，“中国年度最佳雇主评选”报名数突破“10万+”体现了企业创变、发展的信心，更能说明越来越多的企业积极进行雇主品牌建设，认识到人才对组织发展的重要作用，期待与员工一道在新时期实现突破。

数据里看发展：制造、能源、服务等行业焕发蓬勃活力

当下，高质量发展是我国经济发展的首要目标，各行业积极识变、应变、求变，在大数据、人工智能等数字技术的加持下，摸索出新时代背景下的发展方法论，新技术、新产业更是成为推动高质量发展的新动能。值得注意的是，职场在数字动能的驱动下呈现出新面貌，组织发生重构，更多新岗位、新职业相继出现，为职场人提供丰富机会的同时也带来更多挑战。

基于此，智联招聘今年的最佳雇主评选活动以“新动能·新职场”为主题，聚焦数字化变革，旨在帮助员工找到发展前景可观的优秀雇主，助力企业破解新形势下产生的雇佣关系难题。2023中国年度最佳雇主评选活动启动后，吸引了包括中国移动、中粮集团、中国一汽、北汽集团、百度、京东、新东方等在内的众多知名企业；宁德时代、小鹏汽车、蜜雪冰城等各领域的代表性企业纷纷加入角逐。

数字技术赋能制造业转型升级，近年来高端制造领域发展势头强劲，从今年活动报名企业的行业分布来看，制造业企业数量最多，占比达23，不仅较上一年提升1个百分点，且超过了连年排在第一位的互联网/IT/电子/通信，体现了制造领域正在焕发新活力。除了制造业，变化较明显的还有能源/环保/矿产、生活服务等3个行业，企业报名数占比较去年均提升了1个百分点。可见，新制造、新能源等领域的企业在复杂多变的环境中，依托数字技术，顺应时代发展潮流，破解了行业发展的新密码，保持了上升的发展态势。

从报名企业规模的分布来看，1000人以上的企业占比达到9，较去年下降1个百分点；100人以下的小微企业数量最多，占比达57。小微企业凭借灵活的架构、开放的文化等优势，相较于大型企业而言，更容易推进由内而外的变革。以数字化转型为例，众多积极拥抱数字技术的小微企业能够快速适应变化，推广使用数字工具，推出新的业务模式，不仅缩减了企业的运营成本，还提高了企业的整体服务水平，提升员工效能。

　　评选中见实力：助力“好员工”遇见“好雇主”

目前，“2023中国年度最佳雇主”已进入评选期，活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，评审过程中将始终秉持中立的原则，根据不同奖项设置差异化评选机制与方法，确保评选的可量化、可衡量。除此之外，智联招聘依托3.21亿用户群，邀请参评企业的前雇员、现雇员以及潜在雇员参与调查和评选，企业方也可通过员工点评及时了解当代“打工者”对职场的新期待、新顾虑，调整人资管理的策略和方法。

据悉，本次评选除了延续往届大部分的奖项主体，面向企业、城市、先锋个人设置不同奖项之外，特别结合国家稳就业、保就业、促就业的政策，增设了“中国年度最佳稳岗就业雇主”——该奖项以疫情以来企业在岗人数和吸纳就业人数的变化情况作为评选指标，旨在表彰在稳岗、拓岗、促就业等方面做出突出贡献的优秀企业。

2023中国年度最佳雇主评选的结果将在中国年度最佳雇主官方网进行公布。获奖企业将获得专属“最佳雇主”标识，由智联招聘进行全平台展示，助力这些优秀企业被更多求职者关注。同时，获奖企业将受邀出席年度颁奖典礼、高端论坛，通过活动相关的专题报道进一步扩大企业的品牌影响力。